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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2012.4
- 수록면
- 995 - 1,012 (18page)
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이 연구는 진로상담 현장에서 가장 빈번하게 사용되고 있는 직업정보시스템, 홀랜드 진로탐색 검사, 직업선호도 검사, 스트롱 흥미 검사 등에서 사용되고 있는 동일한 직업에 대한 RIASEC 코드가 얼마 나 일치하는지를 조사하였다. 이를 위해 직업정보시스템, 홀랜드 진로탐색 검사, 직업선호도 검사, 스트롱 흥미 검사, 미국직업정보시스템(O*NET) 등 다섯 가지 자료원을 비교 대상으로 선정하였다. 이 다섯 가지 자료원에서 구해진 직업에 대한 홀랜드 코드는 각각의 다른 자료원들과 비교됨으로 써, 총 10개의 비교쌍이 만들어졌다. Zener-Schnuelle 지수 5에 대한 10개 쌍의 평균 일치율은 18.6% 였다. Zener-Schnuelle 지수 4에 대한 10개 쌍의 평균 일치율은 33.53%였다. Zener-Schnuelle 지수 3에 대한 10개 쌍의 평균 일치율은 7.68%였다. Zener-Schnuelle 지수 2에 대한 10개 쌍의 평균 일치율은 8.79%였다. Zener-Schnuelle 지수 1에 대한 10개 쌍의 평균 일치율은 12.89%였다. 마지막으로 연구 결과와 상담실제에 대한 함의를 논의하였다.
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참고문헌 (27)
참고문헌 신청
고려대학교 행동과학연구소 / 1998 / 직업선호도검사 실시요람 / 한국노동연구원
공윤정 / 2005 / Holland 이론의 문화적 적합성에 관한 이론적 고찰 / 상담학연구 6(4):1225~1244
곽필순 / 2005 / Holland의 직업성격과 직업환경의 일치도 및 직무만족도와의 관계 연구 / 상담학연구 6(3):837~848
김정택 / 2000 / Strong 진로탐색검사 활용가이드 / 한국심리검사연구소
김정택 / 2004 / 한국 스트롱 직업흥미검사 표준화 연구 / 한국심리학회지: 상담 및 심리치료 16(3):383~405
공윤정 / 2005 / Holland 이론의 문화적 적합성에 관한 이론적 고찰 / 상담학연구 6(4):1225~1244
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김정택 / 2004 / 한국 스트롱 직업흥미검사 표준화 연구 / 한국심리학회지: 상담 및 심리치료 16(3):383~405
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