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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2006.1
- 수록면
- 325 - 347 (23page)
이용수
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본 연구의 목적은 주관적 경력성공에 영향을 미치는 다양한 요인을 알아보고, 성별에 의한 조절효과가 나타나는지를 검증하기 위한 것이다. 일반 사무직에 종사하는 315명으로부터 자료를 수집하여 분석하였다. 연구결과, 주관적 경력성공에 유의미한 영향을 미치는 변인은 성역할 정체감, 정치적 행동, 경력계획, 학연 및 지연, 상사의 지원, 비공식적 인간관계, 개인-직무 적합성으로 나타났다. 성별에 따른 조절효과는 경력계획과 비공식적 인간관계 변인에서만 나타났다. 마지막으로 본 연구의 의의와 제한점, 미래 연구에 대해 논의하였다.
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