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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2010.1
- 수록면
- 689 - 710 (22page)
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초록· 키워드
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본 연구는 전직지원자들의 합리적 직업의사결정을 도울 수 있도록 전직에 영향을 미치는 심리적 요인을 측정하는 검사를 개발하고, 개발된 검사의 신뢰도와 타당도를 검증하는 데 목적이 있다. Krumboltz의 사회학습이론을 토대로 문헌조사, 인터뷰, 웹 서베이 등을 통해 전직에 영향을 미치는 구성요인들을 선정하였다. 수립된 요인에 근거하여 182문항을 개발한 후, 노사공동전직지원센터의 컨설턴트와 전직지원자를 대상으로 내용타당도 검증을 거쳐 22개 요인과 이에 따른 171문항을 선정하였다. 검사의 신뢰도와 타당도를 검증하고 최종 문항을 확정하기 위해 402명의 전직지원자들에게 전직준비도 검사를 실시하였다. 신뢰도분석 및 탐색적 요인분석 결과를 반영하여 태도, 신념, 기술, 현 심리상황의 4개 상위요인과 이에 따른 독립성, 적극성, 긍정성, 장애극복, 전직유연성, 내외통제, 자기확신, 목표실현, 자기이해, 목표수립, 네트워크 활용, 서류작성 및 면접, 수용성, 안정성, 스트레스의 15개 하위요인을 확정하고, 최종적으로 75문항을 선정하였다. 본 연구에서 가정한 요인구조가 적합한지를 검증하기 위해 전직지원자 385명을 대상으로 전직전비도 검사를 실시하였고, 탐색적 요인분석과 AMOS를 통해 확인적 요인분석을 실시한 결과 가정한 요인구조가 적합한 것으로 나타났다. 또한 전직준비도 검사와 MBTI 성격유형검사, STRONG 직업흥미검사를 동시에 실시한 전직지원자 173명의 자료를 분석하여 척도 간의 상관관계를 살펴보았다. 이러한 연구 결과를 토대로 전직지원 상담 장면에서 전직준비도 검사 개발의 의의와 활용의 시사점, 본 연구의 제한점 및 앞으로의 연구과제에 대해 논의하였다.
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