지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.1
- 수록면
- 743 - 779 (37page)
이용수
이 논문의 연구 히스토리 (2)
- 이 논문의 후속연구가 궁금하신가요?
- 연관 학술논문 또는 학술발표를 통해 보다 발전된 연구결과를 확인하실 수 있습니다.
- 이 논문의 연구 히스토리 확인하기
초록· 키워드
오류제보하기
본 연구는 국내 종업원을 대상으로 수행된 국내․외 학술지 및 학위논문 44개의 개별연구를 토대로 직무배태성과 이직의도 및 태도변수들 간 관련성에 대해 메타분석을 수행하여 그 관계의 방향과 강도를 검증하였다. 분석결과에 따르면, 진점수 상관으로 볼 때 조직 내 배태성과 이직의도(-.569), 조직적합성과 이직의도(-.462), 조직희생과 이직의도 간 부적 관련성(-.414)이 있었으며, 80% 확신구간에 따라 변수들 간 관련성이 부적 방향으로 일반화되었다. 반면, 조직 내 배태성 및 하위요인들과 조직몰입, 직무만족 간 진점수 상관은 모두 정적 방향으로 일반화되었다. 본 연구에서 산출된 진점수 상관값과 기존 국외연구의 진점수 상관값을 비교했을 때, 본 연구의 진점수 상관값이 더 큰 것으로 나타났다. 또한, 메타구조방정식을 통해 정서몰입과 직무만족이 통제된 상태에서 조직 내 배태성의 증분설명량을 검증한 결과, 경로계수가 유의미하였고 타당한 모형적합도가 나타나 직무배태성이 기존의 이직관련 예측변인들을 포괄하며, 다양하게 예측하는 요인임이 증명되었다. 마지막으로 본 연구의 시사점과 제한점, 바람직한 후속연구 방향에 대해 논의하였다.
목차
등록된 정보가 없습니다.
참고문헌 (0)
참고문헌 신청이 논문의 저자 정보
최근 본 자료
댓글(0)
0