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이용수
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본 연구는 기업성장의 새로운 혁신 전략이자 기업의 사회적 공헌에 새 길을 여는 지식근로자 양성과 평생학습체제 구축이라는 뉴패러다임 운동을 국내 기업들이 수용하여 조기에 정착시킬 수 있는 효과적인 뉴패러다임 평생학습 컨설팅 전략과 모델을 개발하는 것이 목적이었다. 연구방법은 연구의 결과가 현장에 곧바로 활용될 수 있도록 해야 한다는 전제하에 참여연구법(participatory research)을 적용하였다. 연구의 결과는 거시적 모델과 미시적 모델로 개발되었으며, 거시적 모델은 준비-착수-분석-설계-실행의 5단계로, 그 하위의 미시적 모델은 각 단계별로 3개 하위 절차로 구성함으로서 15단계로 개발되었다. 모든 단계에는 컨설팅과정의 의도 및 목적 진술, 수행과제, 수행과제의 책임, 활용 도구, 점검사항, 산출 결과물, 용어 정의, 단계별 지침, 기간을 상세하게 포함시켰다. 본 연구의 결과는 평생교육의 실천 현장에서 평생교육 컨설팅을 체계적으로 전개하는데 유용한 자료로 활용될 수 있을 것이다.
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