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문 >여성경영인 기업의 조직 및 경영관리에 필요한 체계적인 실증연구를 통해 여성경영인 기업에 있어서 성과지향적인 기업조직 설계 및 경영전략과 여성경영자 리더십 개발 등의 방향제시가 절실히 필요하다. 본 연구는 여성경영인 기업의 전략 및 조직차원에서 접근하고자 한다. 특히 우리나라 여성경영인 기업의 조직특성, 최고경영자리더십, 네트워크 활동, 그리고 성과간의 관련성을 분석함으로써 여성기업 경영에 시사점을 얻고자 한다. 본 연구의 결과 성과에 대한 영향에 있어서 조직특성이 성과에 직접적으로 영향을 미치는 경우는 없었으며, 변혁적 리더십이 거래적 리더십 보다 성과에 대한 영향력이 높게 나타났다. 특히 변혁적 리더십은 매출액, 원가절감, 시장점유율의 제고에, 거래적 리더십은 수익성 제고에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 네트워크 활동은 시장지향 및 기술지향 네트워크 활동 모두 매출액 증대에 직접적인 영향을 미치며, 상대적으로 기술지향 네트워크 활동이 미치는 영향력이 큰 것으로 나타났다. 조직특성과 성과 사이에 리더십 특성 및 네트워크 활동이 지니는 매개효과를 분석한 결과 변혁적 리더십의 매개효과가 거래적 리더십이나 네트워크 활동보다 월등히 미치는 효과가 큰 것으로 나타났다.
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