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사회적 보호의 대상으로서 중고령자로부터 교육훈련을 통한 인적자원 개발 대상으로의 전환과 같은 적극적 접근에 대한 사회적 요구 증대, 중고령자 관련 인적자원 정책 수단의 산발적 운영에 따른 효과성 및 효율성의 저하 등의 문제 해결을 위하여 체계적이고 조직적인 중고령자 평생학습지원 모델을 개발해야 할 필요성이 대두되고 있다. 이에 본 연구는 중고령자의 원활한 전직 및 재취업을 체계적으로 지원하기 위하여 교육훈련과 취업을 연계할 수 있는 중고령자 평생학습모델을 제시하고자 한다. 이를 위하여 중고령자의 전직 및 실업 특성, 전직지원과 실직자 재취업과 관련된 선행연구 분석을 통해 이론적 모델의 문제점을 발견하고 이를 개선할 수 있는 방안을 탐색하였다. 중고령 재직자의 전직을 지원하는 모델과 관련된 선행연구를 분석한 결과 도출된 문제점을 최소화하기 위한 방안으로서 ① 지원 제공자의 명확화, ② 지원 절차 상 지원 대상자와 지원 제공자의 통합, ③ 노사정 연계 등을 기본 전제로 하는 중고령 재직자 전직지원모델의 수정안을 제안하였다. 다음으로 중고령 실직자의 재취업을 위한 노동부의 지원모델과 관련된 선행연구를 분석한 결과 도출된 문제점을 완화하기 위한 방안으로 ① 심리적 안정기의 추가, ② 중고령자의 선택 범위 다양화, ③ 구직활동 트랙과 구인활동 트랙으로의 이원화, ④ 사후관리로의 연계 등을 만족시킬 수 있는 중고령 실직자 재취업지원모델을 도출하였다.
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