지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
초록· 키워드
오류제보하기
본 연구의 목적은 종업원이 지각하고 있는 의사결정참여 정도와 직업불안정성이 종업원의 조직 내 태도 및 행동에 미치는 영향을 알아보는 것이었다. 특히, 기존의 연구에서 조직후원인식이 개인의 역할 내 행동에 미치는 영향이 일관성 없게 나왔다는 것을 고려하여 의사결정참여 및 직업불안정성이 조직후원인식 및 조직신뢰를 통해 역할 내 행동으로 이어지는 과정을 한 모델을 이용하여 검증하는 것이었다. 본 연구의 결과는 의사결정참여는 조직후원인식 및 조직신뢰에 많은 영향을 미치는 반면에, 직업불안정성은 조직후원인식에만 많은 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 조직신뢰는 역할 내 행동에 많은 영향을 미치는 것으로 나타났다. 사후분석을 통해 조직후원인식이 역할 내 행동에 직접적인 영향 보다는 조직신뢰를 통해 간접적인 영향을 미친다는 것을 검증하였다. 결론 및 토론을 통하여 본 연구결과에 대한 이론적 실무적 의의와 함께 미래 연구방향 등에 대하여 심도 깊은 토론을 제공하였다.
목차
등록된 정보가 없습니다.
참고문헌 (0)
참고문헌 신청이 논문의 저자 정보
최근 본 자료
댓글(0)
0