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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
김경수 (전남대학교) 이수화 (전남대학교) 김순영 (전남대학교) 서미례 (전남대학교) 장준호 (호남대학교) 조용현 (전남대학교)
저널정보
한국인사조직학회 인사조직연구 인사조직연구 제11권 제1호
발행연도
2003.1
수록면
215 - 249 (35page)

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>본 연구에서는 기대-유의성 이론의 두 가지 모형, 즉 개인안 행동선택 모형과 개인간 모형 중 어느 모형이 보다 타당한가를 밝히고자 시도하였다. 지방 소재 대학교 경영학과 2학년에 재학하고 있는 101명으로부터 수집한 자료를 분석한 결과, 기대-유의성 이론의 세 가지 요소(기대감, 수단성, 유의성)를 모두 고려한 경우 두 가지 모형(개인안 행동선택 모형과 개인간 모형)은 모두 타당하지 않은 것으로 나타났다. 그러나 기대감과 수단성 두 가지 요소를 고려한 경우 개인안 행동 선택 모형이 개인간 모형 보다 더 타당하다는 것을 보여 주었다. 그러므로 브룸이 주장한 기대-유의성 이론은 수정되어야 한다는 결론에 도달했으며, 본 논문이 가지는 한계에 대해서도 언급하였다.

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