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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2007.1
- 수록면
- 27 - 54 (28page)
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본 연구는 우리사주제도를 도입한 기업을 대상으로 종업원의 심리적 소유감에 초점을 두고, 심리적 소유감의 선행요인 및 결과, 심리적 소유감의 매개효과를 살펴보기 위하여 이루어졌다. 이를 위해 우리사주제도를 도입한 기업에 종사하는 관리직 446명을 대상으로 설문조사를 수행하였으며 다음과 같은 결과를 얻었다. 첫째, 종업원의 보유자사주에 대한 금전가치는 심리적 소유감에 유의한 정(+)의 영향을 주었으나 종업원중심의 우리사주제도의 유무는 영향을 주지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 종업원의 심리적 소유감은 조직에 대한 종업원의 행동 및 태도(직무수행노력, 조직에 대한 책임감, 조직변화 수용성)에 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 마지막으로 우리사주 관련 특성과 종업원의 행동 및 태도간의 관계에서 심리적 소유감의 매개효과를 확인할 수 있었다. 즉 종업원의 보유자사주에 대한 금전적 가치는 조직에 대한 심리적 소유감을 통해 종업원의 행동 및 태도(직무수행노력, 조직에 대한 책임감, 조직변화수용성)에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구결과를 토대로 시사점과 연구한계, 향후 연구방향 등을 제시하였다.
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