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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2007.1
- 수록면
- 27 - 52 (26page)
이용수
초록· 키워드
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본 연구의 목적은 팀후원인식의 선행변수(자기효능감, 과업정체성)의 발굴과, 후원인식의 상이한 근원이 태도적 성과인 팀이탈의도, 이직의도에 미치는 영향을 사회적 교환이론과 상호성 규범 측면에서 알아보는 것이었다. 연구결과는 자기효능감은 팀후원인식에 유의한 영향을 미치지 않았으나 과업정체성은 팀후원인식과 조직후원인식에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 팀후원인식은 팀이탈의도에 유의한 영향을 미치는 반면에 조직후원인식은 이직의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 팀이탈의도는 이직의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.토론 및 결론 부분에서 이 연구의 결과가 줄 수 있는 이론적, 실무적 시사점에 대한 논의와 연구의 제 한점과 미래의 연구방향을 제시하였다.
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