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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2005.1
- 수록면
- 35 - 54 (20page)
이용수
초록· 키워드
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본 연구의 목적은 조직구성원의 분배공정성과 절차공정성 인식 및 조직지원인식이 조직시민행동에 영향을 미치는가를 검증해 보는 것이다. 이를 위해 분배공정성 인식과 절차공정성 인식은 조직지원인식에 영향을 미치고, 다시 조직지원인식은 조직지원인식에 영향을 미칠 것으로 연구모델을 제안하고, 구조방정식 모델을 이용하여 검증하였다. 291명의 포항지역 철강산업단지 내 기업 근무자들을 대상으로 설문방법에 의해 자료를 모아 분석한 결과에 따르면, 분배공정성인식과 절차공정성 인식은 조직지원인식에 유의한 영향을 미치고, 조직지원인식 또한 조직시민행동에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 공정성 인식이 조직지원인식을 통하여 조직시민행동에 유의한 간접효과를 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 통하여 조직구성원이 공정성을 지각하게 되면 조직시민행동을 유발하게 됨을 확인할 수 있었다.
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