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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2004.1
- 수록면
- 193 - 221 (29page)
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본 연구는 비자발적 퇴직자의 실업극복을 위한 대처전략에 어떤 영향요인이 작용하는지를 규명하고, 나아가 아웃플레이스먼트 서비스의 도입효과를 검증해 보기 위한 목적으로 진행되었다.연구의 대상은 기업에서 구조조정 등으로 인해 비자발적으로 퇴직한 실직자 중에서 아웃플레이스먼트 서비스 대상자로 하였고, 203명이 최종분석 대상에 포함되었다.본 연구의 결과, 실직자의 통제위치와 자기효능감이 실직상태를 극복하는데 있어서 중요한 영향요인이라는 것이 밝혀졌다. 그러나 구조조정의 절차적 공정성 인지는 실직자의 실업극복을 위한 대처전략에 직접적 영향요인으로 작용하지 않는 것으로 나타났다. 한편, 본 연구에서는 아웃플레이스먼트 서비스의 도입을 통해 실직자의 실업극복 행위를 긍정적으로 변화시킬수 있음이 밝혀졌다. 이는 아웃플레이스먼트 서비스의 도입이 비자발적으로 퇴직한 실직자로 하여금 내적 통제위치를 갖게 하거나 자기효능감을 높이는 역할을 할수 있음을 시사한다.
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