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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2004.1
- 수록면
- 51 - 73 (23page)
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최근의 기업환경은 지식정보화 사회로 빠르게 진행되고 있다. 이에 따라서 기업에서 지식근로자의 양성과 지식의 확산이 경쟁력 제고를 위한 주요 과제가 되고 있다. 조직에서 지식근로자의 양성을 위해서는 인적자원관리 시스템이 중요한 역할을 하고, 종업원들 사이의 지식의 확산을 위해서는 지식공유가 중요한 조건이다. 즉 기업이 인적자원관리 시스템을 통하여 지식근로자를 양성하여 성과를 높이기 위해서는 지식공유가 중요한 상황요인이 될 것이다. 따라서 지식공유를 인적자원관리 시스템과 기업성과 사이의 조절변수로서 설정하였다. 지식집약 서비스 산업을 대상으로 한 회귀분석 결과 인적자원관리 시스템의 기업성과에의 영향에 대한 유의성은 입증되지 않았으나, 인적자원관리 시스템과 지식공유의 기업성과에의 상호작용 효과는 유의성이 증명되었다. 따라서 지식집약 서비스 산업의 기업들은 지식근로자를 양성할 수 있는 인적자원관리 시스템과 함께 종업원들의 지식공유를 확산시킬 수 있는 방안을 동시에 고려하여야 할 것이다.
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