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이용수
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본 연구에서는 기업의 구성원을 대상으로 내재적 동기 및 외재적 동기에 대한 직무관련특성의 영향과 이들 동기가 직무수행노력 및 직무혁신노력에 미치는 영향이 구조모형분석을 통해 검증되었다. 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다.첫째, 본 연구에서 사용한 연구변수들에 대한 확인적 요인분석 결과, 독립변수인 직무자율성, 과정피드백 및 결과피드백 그리고 종속변수인 내재적 동기, 외재적 동기, 직무수행노력 및 직무혁신노력에 대한 측정도구는 각각 변별 타당도가 있음을 확인할 수 있었다.둘째, 내재적 동기는 직무수행노력에는 정의 영향력을 미치는 반면, 외재적 동기는 직무수행노력에는 부의 영향력을 그리고 조직혁신노력에는 정의 영향을 미치는 것으로 분석되었다.셋째, 직무관련 특성 중에서 직무자율성 및 과정피드백은 내재적 동기를 상승시키는 반면, 결과 피드백은 외재적 동기에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉 직무수행과정에서 나타나는 자율성과 과정피드백은 직무의 내적가치를 상승시키는 요인으로 작용하는 반면, 직무수행결과에 대한 피드백은 직무의 외적가치를 상승시키는 변수로 작용하고 있음을 알 수 있다.
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