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지난 2003년 8월 정부는 동북아 물류중심 추진로드맵을 발표하여 물류전문인력 양성을 동북아 물류중심 7대 추진과제 중 하나로 선정하였다. 이에 본 연구는 향후 우리나라 항만물류 소요인력을 예측하고 이들을 양성하기 위한 정책대안을 제시하는 것이 목적이다. 항만물류 소요인력예측을 위해 기존 항만시설 소요인력에 대해서는 계량분석을 사용하였고, 신규항만에 대한 소요인력은 향후 항만개발계획을 토대로 추정하였다. 분석결과, 오는 2011년까지 항만물류인력은 약 28,000여명에 달하는 것으로 추정되었다. 따라서 우리나라가 동북아물류중심화 전략을 성공적으로 추진하기 위해서는 신규소요인력의 조속한 충원이 시급한 것으로 판단된다. 신규인력의 충원과 더불어 항만물류인력 양성 시 향후 해운항만산업의 환경변화를 고려한 소양을 갖춘 인력양성이 더욱 중요하다. 이를 위해 대학 및 대학원의 항만물류전공과정 설립, 하역업체들 공동의 자체교육프로그램 개발실시, 산학일체형 교육과정 개설, 업계 및 관련기관 전문가의 겸임교원제, 항만물류기업 인턴쉽 제도 등 교육과정 및 프로그램의 개선 및 신설이 시급한 것으로 판단된다.
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