A Study on the Relationship between Emotional Leadership and Job Stress, Turnover Propensity

구정대

A Study on the Relationship between Emotional Leadership and Job Stress, Turnover Propensity

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감성적리더십과 직무스트레스 및 이직성향과의 관계에 관한 연구

Type: Academic journal

Author: 구정대 (경남대학교)

Journal: The Tourism Sciences Society Of Korea 관광학연구 관광학연구 제31권 제5호 KCI Excellent Accredited Journal

Published: 2007.1

Pages: 375 - 392 (18page)

Usage

A Study on the Relationship between Emotional Leadership and Job Stress, Turnover Propensity

Abstract· Keywords

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This empirical research examines the effects of emotional leadership on employee’s job stress and turnover propensity in the hotel company. The data were collected from employees in deluxe hotels of Busan with the questionnaires. To achieve the study objective, a total of 209 valid questionnaires are statistically analyzed, using frequency analysis, factor analysis, reliability analysis and multiple regression analysis.The results of analysis are as follows: first, the emotional leadership partly effects on employee’s job stress. Second, employee’s job stress was positively related to turnover propensity. Third, the emotional leadership had significant effects on employee’s turnover propensity. In conclusion, this study has provided sufficient evidences for future research to investigate the role of emotional leadership in the hotel industry.핵심용어(Key words):리더십(Leadership), 감성적 리더십(Emotional leadership), 직무스트레스(Job stress), 이직성향(Turnover propensity)

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Affiliation 백석대학교

Fields Humanities > General Humanities Social Science > Business Management

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