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최근에 들면서 주5일 근무제․탄력적 근무제도․여성인력의 공직진출 증가 등을 계기로 공무원의 삶의 질 제고를 위한 제도적 장치의 확충필요성이 강조되고 있다. 본 연구는 2003년부터 시범도입․확산단계에 있는 공무원 선택적 복지제도가 갖는 이론적․실제적 특징과 의의를 고찰하고, 선택적 복지제도가 여성공무원의 후생복지에 미치는 효과성을 실증적으로 분석하였다. 본 연구의 결과, 수요자중심․유연성을 강조하는 선택적 복지제도에 대한 여성공무원의 만족수준은 획일적․시혜적․생계지원형의 전통적 후생복지제도를 적용받는 공무원의 만족수준보다 높게 나타났으며, 아울러 동일한 선택적 복지제도를 적용받는 남성공무원보다도 만족수준이 높은 것으로 나타났다. 이러한 결과는 그동안 사회구조적으로 적극적인 후생복지수혜가 미약했던 여성공무원에게 공무원 선택적 복지제도의 특징이라 할 수 있는 자율과 참여의 원리와 제도설계취지가 잘 반영되었으며, 여성공무원의 후생복지 이용이 편리해졌으며, 실질적인 생활안정효과와 가정친화적인 다양한 후생복지혜택의 자율적 활용을 증진시키는 효과를 거두었다고 평가할 수 있다.
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