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본 연구는 경상남도 내 349명의 공무원을 대상으로 조직의 윤리풍 토 인식이 개인의 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향을 분석한 것으 로, 주요한 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 최고관리자가 윤리적 행동 을 지원하고 조직 내 성공과 윤리적 행동의 관계가 강하다고 인식할 수록(조직의 윤리수준이 높을수록) 개인의 조직몰입과 직무만족은 높 았다. 둘째, Victor & Cullen의 9가지 윤리풍토 유형은 요인분석 결과 책임능률형, 집단이익형, 법ㆍ규칙형, 개인도덕형, 개인이익형이라는 5 가지 유형으로 분류되었다. 셋째 이러한 5가지 유형들 중에서 법ㆍ규 칙형이 가장 강하고 다음으로 책임능률형이 강한 것으로 나타났다. 넷째, 5가지 유형들 중에서 조직몰입과 직무만족에 의미있는 영향을 미치는 것은 책임능률형, 법ㆍ규칙형, 집단이익형이었다.
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