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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국경영공학회 한국경영공학회지 한국경영공학회지 제15권 제2호
발행연도
2010.1
수록면
83 - 100 (18page)

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Knowledge employees need more freedom that encourage their creative idea, but they must have regulations for object of their organizations. Paradox exists in elite organizations. Conflict in organizations varies in terms of the people and behaviors involved. Also, conflict in intergroup is between two or more groups with perceived differences in values, goals, or needs. This paper claims that TRIZ can be an effective problem solving for resolving paradoxes in organizations The paper compares the TRIZ with management of paradox and organizational behavior, then suggest using tools in the TRIZ. The pape applied it to find solutions for paradox as case studies.

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