지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
초록· 키워드
오류제보하기
본 연구의 목적은 자원봉사관리자가 전문직으로서 가져야 할 가치와 태도인전문직업성(professionalism)의 특성을 살펴보고 그것을 결정짓는 영향요인들이무엇인지 실증적으로 검증하여, 자원봉사관리자의 전문직업성을 제고할 수 있는실천적, 제도적 방안을 마련하고자 하는 데 있으며 탐색적 연구의 성격을 띤다.
전국 247개 자원봉사센터에 근무하고 있는 자원봉사관리자 전체를 대상으로 우편조사를 실시하여 이 중 267부가 최종 자료분석에 사용되었다. Hall(1968)과Sneizek(1972)이 개발하고 박종우(1994) 등이 번역, 사용한 전문직업성 척도를사용하여 조사한 결과, 응답한 자원봉사관리자들의 전문직업성 정도는 5점 척도기준 3.64로 보통이상의 전문직업성을 가져 초기 사회복지사들의 전문직업성 조사결과와 유사한 경향을 보였다. 자원봉사관리자들의 전문직업성에 영향을 미치는변인으로는 정규직 여부, 자원봉사경험, 학력 등의 순서였으며, 전문직업성을 결정짓는 변인으로는 나타나지 않았으나 재교육 경험은 전문직업성 전체 및 하위변인에서도 모두 유의미한 차이를 보여, 자원봉사관리자의 재교육 역시 전문직업성을 위해 고려되어야 할 변수인 것을 알 수 있었다.
목차
등록된 정보가 없습니다.
참고문헌 (41)
참고문헌 신청
이 논문의 저자 정보
최근 본 자료
댓글(0)
0