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최근 우리나라에서는 여성인력의 활용과 관련하여 많은 논의가 이루어지고 있지만, 과연 여성인력의 활용이 기업성과에 어떤 영향을 미치는지에 대한 체계적인 분석은 미흡한 실정이다. 한편 여성고용이 기업성과에 긍정적인 영향을 미칠 것이라는 가정 하에 정부는 2006년 3월부터 대기업 및 공공부문에서 적극적 고용개선조치(AA, Affirmative Action) 제도를 도입하였고, 일정한 성과를 내고 있는 것으로 보인다. 그러나 AA제도 도입의 기반이 된 신동균(2006)의 연구는 이론적으로나 데이터 측면에서 일정한 한계가 있다고 판단된다. 이에 본 연구는 Becker(1971)의 고용주 차별이론에 의거하여 여성고용이 기업성과에 미치는 효과를 우리나라의 대표적인 기업 수준 패널조사 자료인 한국직업능력개발원의 인적자본기업패널(2005년, 2007년)을 활용하여 추정하였다. 실증분석결과, 여성고용과 기업성과 간 정(+)의 관계는 발견되지 않았다. 횡단면자료에 대한 OLS 추정결과는 오히려 반대의 결과를 보여주며, 기업의 관찰되지 않는 이질성을 통제한 패널데이터분석과 여성고용비율의 내생성을 고려한 도구변수모형에서 특별한 관계가 나타나지 않았기 때문이다. 이는 기존의 여성고용과 기업성과의 관계에 대한 인식에 있어 보다 면밀한 검토가 필요함을 시사한다.
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