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이 논문은 최근 국내에서 주목받고 있는 기업의 사회적 책임(CSR)이 노사관계에 미
치는 영향을 분석하기 위해 EU차원에서 진행된 CSR의 제도화 수준, 나아가서 그에
대한 노조의 대응전략을 규명하는데 그 목적이 있다.
EU는 유럽을 세계에서 가장 역동적인 시장으로 만들기 위해서 기존의 일방적인 구
조조정방식을 폐기하고 회원국으로부터 리스본협약을 이끌어냈다. 이를 통해서 유럽은
CSR의 틀 안에서 유럽차원에서 다국적 기업과 다국적 기업의 노조(혹은 직장평의회),
시민단체, 개별 국가와 같은 이해당사자들과의 협력과 조정을 통해 지속가능한 경제구
조로 만들어야한다는데 합의하였다. 이는 국민국가의 틀 안에 제한된 기존의 노사관계
에 커다란 변화를 의미한다. 현재 변화된 조건 속에서 유럽의 노사관계는 국제기본협
약 혹은 세계직장평의회라는 틀로써 대응하고 있다. 이는 각종 FTA나 지역수준의 시
장통합 압박을 통해 경제구조와 노사관계의 구조조정을 압박받고 있는 한국의 노사관
계에도 시사하는 바가 크다고 하겠다.
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