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본 연구의 목적은 장애인 활동보조인의 소진과 직무만족간의 관련성을 규명하는데 있다. 이를 위해 대전지역 활동보조인 보수교육 대상자 243명을 대상으로 소진 변인(정서적 탈진, 비인격적 대우, 개인적 성취감 감소)과 직무만족 변인(직무자체, 보수, 이직의사) 간에 미치는 관련성과 영향을 분석하였다. 연구결과, 활동보조인의 소진과 직무만족 수준은 중간정도로 나타났고, 소진과 직무만족 간에는 활동보조인의 소진이 높을수록 직무만족도가 낮아지는 것으로 나타나, 선행연구와는 달리 본 연구에서는 소진과 직무만족을 동일개념으로 볼 수 있는 것으로 밝혀졌다. 또한, 소진 변인이 직무만족에 미치는 영향에서는 정서적 탈진과 개인적 성취감 감소가 직무만족에 부정적 영향을 미치는 중요 예측 요인으로 나타났다. 이를 토대로 활동보조인의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위해서는 활동보조인에 대한 정서적 지지체계가 필요하고, 활동보조인 양성 교육과정이 개편되어야 하며, 활동보조인에 대한 사회적 인식이 제고되어야 함을 제언하였다.
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