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이 글에서는 1939~1941년 남양군도 거주 조선인 인구변화추이를 고찰하여 보고, 이것을 조선인 노무자 송출 관련 자료와 비교하여 봄으로써 당시 조선인 이주규모 및 그 성격을 파악하여 보고자 하였다.
1939년부터 남양군도 척식주체들은 조선에서 노무자를 대규모로 모집하기 시작하였다. 1939년 당시 조선에서의 노무자 송출규모는 남양군도 조선인 인구증가 규모와 거의 일치하는 것으로 확인된다. 전체 규모뿐만 아니라 각 지역 증가추이도 거의 일치하는 것으로 나타난다. 이것은 당시 조선인의 남양군도 이주가 대부분 모집에 의해 충당되었음을 의미하는 것이다.
이주자 규모뿐만 아니라 전체이주자 중에서 차지하는 비율도 높아졌다. 1938년 당시 조선인 이주자는 125명으로 전체 방인이주자의 1.3%에 불과하였다. 그런데 1939년에는 1,264명이 이주하여 23%를 차지하였고, 1941년에는 2,361명으로 42%를 점유하였다.
이 시기 조선인의 남양군도 이주증가는 일본의 전쟁수행과 관련이 있는 것으로 파악된다. 중일전쟁 발발 이후 전시체제가 정비되어가자 일본으로부터 남양군도로 유입되던 노무자수가 감소하기 시작하였다. 그 결과 남양군도에서 노무자 부족현상이 심화되어 갔고, 이의 타개책으로써 조선인 노무자 도입이 추진되었던 것이다.
조선인 노무자 이주는 조선총독부와 각 도의 사회과가 모집 및 송출에 깊이 개입하는 등 식민당국의 적극적인 협력 하에 이루어졌다. 모집지역과 인원이 대략 결정되어 있었다는 점에서 실질적으로는 할당모집이 이루어졌던 것으로 보인다.
조선인들은 이주 후 지속적으로 회사측의 관리와 통제 하에 놓여있었다. 회사측에서는 이주노무자들에 대하여 작업교육과 정신교육을 동시에 실시하였다. 이것은 수동적인 노동력 수탈을 넘어서 조선인의 능동적이고 다각적인 협조를 유도하기 위하여 취해진 조치였다. 일반적으로 조선인 노무자들은 열악한 노동조건에 처해있었으며, 임금도 실질적으로는 매우 적은 금액이 지급되었던 것으로 파악된다.
조선인 노무자 모집은 대개 18세 이상 45세 이하의 신체건장한 남자를 대상으로 하였다. 노무자 모집주체들은 가족동반을 권장하였는데, 이것은 이주자들의 성공적인 정주를 이끌어내기 위한 방편이었다.
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