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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국회계정보학회 재무와 회계정보저널 재무와 회계정보저널 제11권 제4호
발행연도
2011.1
수록면
91 - 116 (26page)

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본 연구에서는 컨설턴트역량이 경영컨설팅성과에 미치는 영향과 컨설팅 의뢰기업 조직특성의 컨설턴트역량과 경영컨설팅성과의 관계에 대한 조절효과를 실증적으로 분석하였다. 컨설턴트역량은 공통역량과 직무역량 및 관리역량으로 구분하였으며 컨설팅 의뢰기업의 조직특성은 경영자지원과 변화수용력으로, 경영컨설팅성과는 경영관리성과와 업무효율성과로 각각 파악하였다. 연구결과에 따르면 컨설턴트의 직무역량은 경영관리성과와 업무효율성과에 모두 유의한 영향을 미치지만 공통역량은 경영관리성과에 대해서만 유의한 영향을 미치고 관리역량은 업무효율성과에 대해서만 유의한 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 컨설턴트역량과 경영컨설팅성과의 관계에 대한 컨설팅 의뢰기업 경영자지원의 조절효과는 공통역량과 업무효율성과의 관계를 제외하고 모두 유의하지 않으며, 변화수용력의 조절효과는 직무역량과 경영컨설팅성과의 관계에 대해서는 모두 유의하지만 공통역량과 경영컨설팅성과의 관계에 대해서는 모두 유의하지 않으며, 관리역량에 대해서는 경영관리성과와의 관계에 대해서는 유의한 반면 업무효율성과의 관계에 대해서는 유의하지 않은 것으로 나타났다. 본 연구의 분석결과는 전문 컨설턴트의 양성을 통한 컨설팅사의 경쟁력 강화 방안을 구축과 의뢰기업의 컨설팅 의사결정 및 이에 따른 경영성과의 개선 방안을 강구하는데 기여할 수 있을 것으로 본다.

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