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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2009.1
- 수록면
- 83 - 107 (25page)
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초록· 키워드
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본 연구는 두 영역으로 나누어 진행되었으며, 연구 1은 어떠한 경영환경과 조직맥락에서 경력개발프로그램이 도입되는지 그 결정요인과 연구 2는 경력개발프로그램의 도입에 따른 조직성과에 미치는 효과를 알아보았다. 즉, 경력개발프로그램 도입과 조직성과 간의 관계에 있어서 인적자원프랙티스가 매개변수로서 역할을 수행하는지 살펴보는 것이다. 연구결과는 다음과 같다. 연구 1에서는 경력개발프로그램을 도입하는 결정요인에 대해 로지스틱 회귀분석으로 처리한 결과, 조직혁신성과 인적자원관리부서의 개방성, 인적자원관리부서의 사업전략과의 연계성이 경력개발프로그램 도입에 유의한 것으로 나타났다. 연구 2에서는 구조방정식을 통해 조직성과(인당생산성, 이직률)에 대한 경력개발프로그램의 효과는 인적자원프랙티스에 의해 매개됨을 밝혔다.
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