개인구독
소속 기관이 없으신 경우, 개인 정기구독을 하시면 저렴하게
논문을 무제한 열람 이용할 수 있어요.
지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
초록· 키워드
오류제보하기
본 연구는 중․고령자의 직무 특성이 삶의 질에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고자 하였으며, 직무 특성이 삶의 질에 미치는 영향에서 직무만족은 매개적 역할을 하는지를 파악하고자 하였다. 이를 위하여 고령화연구패널(KLoSA) 제1차 기본조사자료에서 45세 이상 중․고령자 중 공식적인 은퇴제도가 있는 집단인 임금근로자 1,875명을 분석대상으로 선정하였다. 중․고령자의 직무 특성이 삶의 질에 미치는 요인들을 구분하기 위해 탐색적 요인분석을 실시하였고, 추출된 요인들 간에 관련성정도와 방향을 파악하기 위해 Pearson상관관계분석을 실시하였다. 또한 직무만족이 매개적 역할을 하는지 분석하기 위해 3단계 매개효과분석과 총 효과분해를 위한 공분산구조분석을 실시하였다. 분석결과, 직장 내 임금 및 보조금 지급, 복리후생은 중․고령자 삶의 질에 긍정적인 영향을 미침과 함께, 삶의 질에 직접적인 영향과 직무만족을 통한 간접적인 영향을 모두 미침으로써 직무만족이 부분매개역할을 함이 나타났다. 또한 관행적 퇴직은 직무만족을 부분매개로 하여 중․고령자의 삶의 질에 부정적인 영향을 미쳤다. 한편 직장의 일의 수준은 직무만족을 통해서만 삶의 질에 긍정적인 영향을 주는 것으로 직무만족이 매개변인의 역할을 하는 것으로 나타났다.
목차
등록된 정보가 없습니다.
참고문헌 (0)
참고문헌 신청이 논문의 저자 정보
최근 본 자료
댓글(0)
0