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이용수
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본 연구의 목적은 기업의 교육·훈련 투자가 구성원의 조직몰입과 이직의
도에 주는 영향을 분석하는 것이다. 이러한 연구목적달성을 위해 한국직업
능력개발원의 「인적자본기업패널」자료를 활용하였고 분석방법으로서 다
층분석을 실시하였다. 조직몰입 결정요인 분석결과, 남성인 경우, 직급이 높
을수록, 근속 기간이 길고, 근무 시간은 짦을수록 조직몰입 수준이 높았다.
또한 규모가 크고 교육·훈련 투자를 많이 하는 기업에서 일하는 근로자의
조직몰입 수준이 높았다. 이직의도 결정요인 분석결과, 학력이 높을수록, 라
인보다는 스텝 종사자가, 근속 기간이 짧고, 근로 시간이 길수록, 조직몰입
수준이 낮고, 기업의 규모가 작고, 교육·훈련 투자 비용이 적을수록 이직의
도가 높았다. 조직몰입의 매개 효과 분석 결과, 조직몰입은 이직의도에 대해
근로자 개인의 성별을 완전 매개하고, 직급, 근속 기간, 근로 시간을 부분 매
개하였다. 뿐만 아니라, 근로자가 속한 기업의 규모, 교육·훈련 투자와 이직
의도의 관계를 부분적으로 매개하였다.
이상의 결과는 기업의 생산성 향상을 위한 초석으로서 조직 내 근로자의
조직몰입도를 높이고 이직의도를 낮추기 위한 방안으로서 기업의 적극적인
인적자원에 대한 투자의 중요성을 시사한다.
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