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논문 기본 정보

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저널정보
한국인사행정학회 한국인사행정학회보 한국인사행정학회보 제10권 제2호
발행연도
2011.1
수록면
85 - 117 (33page)

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본 연구는 전국 사회복지시설에서 근무하는 사회복지사 273명을 대상으로 한 설문조사 결과를 사용해 사회복지사의 소진, 직무만족, 직무특성, 역할특성이 이직의사에 어떠한 영향을 미치는가를 실증분석하였다. 소진의 ‘비인간화’요인, 직무만족의 ‘인간관계 만족도’, ‘복리후생 만족’, 역할특성의 ‘역할과다’가 이직의사에 유의미한 영향을 미치며, 직무특성은 이직의사에 유의미한 영향을 미치지 않은 것으로 나타났다. 본 연구를 통해 사회복지사의 이직의사를 낮추기 위해서는 종사자 처우개선, 슈퍼비전의 정례화, 인력의 확충 등을 제시하였다.

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