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조직문화와 리더십은 경영학 분야에서 이론적․실무적으로 많은 논의가 이루어져 왔다. 특정 기업의 조직문화와 리더십을 진단하기 위해서 다양한 방법론을 사용할 수 있다. 그 중 하나의 방법은 경쟁가치 모형을 활용하는 것이다. 본 연구는 조직문화 및 리더십 분석을 위해 경쟁가치 모형이 유용한 방법론임을 제안하고자 한다. 구체적으로 본 연구의 목적은 첫째, 경쟁가치 모형에 따른 조직문화 및 리더십 진단 방법론을 제시하는 것이며, 둘째, 경쟁가치 모형을 활용하여 A사의 조직문화 및 리더십을 진단하고 개선방안을 제안한다. 본 연구는 경쟁가치 모형을 활용한 방법론에 대한 이론적 배경을 검토하고, 이를 활용한 사례분석을 실시한 후 연구결과에 대한 토론과 연구한계에 대하여 제시하였다.
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