메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최은하 (충북대학교병원) 김은경 (충북대학교)
저널정보
한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제27권 제5호
발행연도
2021.12
수록면
399 - 409 (11page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

이 논문의 연구 히스토리 (2)

2021

정서사건이론에 근거한 간호사의 이직의도 구조모형
최은하 ,  김은경 간호행정학회지 2021.12 학술저널

2019

정서사건이론에 근거한 간호사의 이직의도 구조모형
최은하 ; Choi ,  Eng Ha 간호학과 2019.01 학위논문

초록· 키워드

오류제보하기
Purpose: This study aimed to construct and test a hypothetical model of turnover intention for clinical nurses based on affective events theory. Methods: Data were collected from 375 clinical nurses working in an advanced general hospital. The exogenous variable of the hypothetical model was emotional labor, and the endogenous variables were negative emotional events, emotional intelligence, positive affect, organizational commitment, and turnover intention. Data were analyzed using the SPSS/WIN 23.0, and AMOS 22.0. Results: The final modified model demonstrated a good fit. This model explained 70.6% of the variance in the turnover intention of clinical nurses. The statistically significant explanatory factors for turnover intention were emotional labor, negative emotional events and organizational commitment. As for the significant pathway affecting nurses’ turnover intention, emotional labor showed a decreasing effect on turnover intention and was mediated by emotional intelligence, positive affect, and organizational commitment (B=-.33, p=.002). Emotional labor showed a decreasing effect on turnover intention through organizational commitment (B=-.40, p=.006). Conclusion: Various opportunities for education and multiple-approach institutional support must be provided to nurses to increase their vocation about the profession, emotional intelligence, positive affect, and organizational commitment.
#Personal turnover #Nurses #Emotional intelligence #Affect #이직 #간호사 #감정지능 #정서

목차

서론
연구방법
연구결과
논의
결론
REFERENCES

참고문헌 (30)

참고문헌 신청
정정희 / 2008 / 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 예측 요인 / 간호행정학회지 14(1):35~44 dbpia 문숙자 / 2011 / 간호사의 이직의도 예측모형 / Journal of Korean Academy of Nursing 41(5):633~641 google schola Estryn-Behar M / 2010 / Longitudinal analysis of personal and work-related factors associated with turnover among nurses / Nursing Research 59(3):166~177 Crossref 한용희 / 2010 / 병원간호사의 전문직업성, 직무몰입, 조직몰입과 이직의도와의 관계 / 임상간호연구 16(2):17~31 dbpia Korean Health & Medical Workers' Union / The results of the nurse turnover survey google schola

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

간호사의 정서적 소진과 전문직관이 이직의도에 미치는 영향
김희정 한국웰니스학회지 2023 .02
신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향
권순정 ,  강문희 간호행정학회지 2021 .06
신규간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인
김지현 ,  이미향 한국산학기술학회 논문지 2020 .05
신규간호사의 이직의도에 미치는 영향요인
이정화 ,  노혜란 ,  박주영 근관절건강학회지 2020 .04
간호사의 조직내 대인관계 역량에 관한 구조모형
이지은 간호행정학회지 2015 .09

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0