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저자정보
김혜민 (가톨릭대학교) 김동연 (가톨릭대학교) 김지영 (가톨릭대학교) 김가영 (가톨릭대학교) 문설희 (가톨릭대학교)
저널정보
한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제27권 제5호
발행연도
2021.12
수록면
355 - 365 (11page)

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Purpose: This study aimed to compare the value congruence of nurse-patient assignment (NPA) with work performance in the neonatal intensive care unit (NICU). Methods: Data were collected with 30-items on factors that affect NPA and 17-items on work performance. Two questionnaire surveys each were conducted with 79 nurses from the NICU. The difference between expectations and actual experience on NPA were analyzed, and the effects of NPA on work performance and overtimes were investigated. The collected data were analyzed with a paired t-test, analysis of variance, and Pearson’s correlation coefficients using the SPSS software version 20.0. Results: The NPA criteria were surveyed with 30 items, with 13 patient-related, and 17 nurse-related. The validity of the tool was S-CVI .95 and the reliability (Cronbach’s ⍺) was .942. There were significant differences based on age (F=3.69, p=.029) and caring for patients on an artificial ventilator (t=2.55, p=.013). The higher the patient-related actual assignment score, the higher the nurse-related actual assignment score (r=.68, p＜.001) and work performance (r=.48, p＜.001). As the nurse-related actual assignment score increased, work performance also increased significantly (r=.36, p=.001). Conclusion: It was confirmed that the value congruence of NPA is positively correlated with work performance.
#Intensive care units #Neonatal #Nurse-patient assignment #Work performance #Value congruence #신생아중환자실 #간호사-환자배정 #업무성과 #초과근무 #가치일치

목차

서론
연구방법
연구결과
논의
결론
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