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본 논문의 목적은 사회적 기업의 중요한 조직적 특징으로서 그 목적 달성을 위해기업의 정책결정과 지배구조의 특징 그리고 그 과정과 절차에 중요한 거버넌스의특징으로 다중이해관계자(multistakeholder)의 참여와 민주적 운영원리의 필요성과 그 논거를 탐색적으로 연구하는데 두었다. 다중이해관계자의 참여와 민주적운영원리를 특성으로 하는 사회적 기업의 거버넌스 특징은 세 가지 측면에서 장기적인 조직적, 사회적 함의를 가진다. 첫째 민주성, 자율성의 차원에서 취약계층이기업의 근로자인 동시에 서비스의 이용자로서 직접 참여함으로써 일자리나 서비스를 제공받는 수동적인 정책수혜자로 머물지 않고 민주적으로 일하며 주인의식, 자율성과 민주성을 훈련할 수 있게 한다. 둘째, 중재성 차원에서 사회적 기업의 다중이해관계자 거버넌스는 다양한 이해관계자들 간의 긴장과 갈등을 중재함으로써 사회적 기업은 연대와 협력을 기반으로 일하는 방식을 훈련함으로써 조직 내적 차원에서 조직구성원의 신뢰와 연대, 협력을 구축할 수 있고 사회적으로도 연대와 협력을 기반으로 지역공동체 구축(community building)에 기여할 수 있다. 마지막으로 혁신성 측면의 함의로서 사회적 기업은 다양한 참여자들과 자원들의 혼합을통해 각종 문제를 창조적이고 효율적으로 해결하는 데 기여할 수 있다. 이와 같은다중이해관계자 중심의 사회적 기업의 거버넌스의 필요성과 그 논거를 통해 사회적 기업의 거버넌스에 대한 연구와 실천적 대안을 수립하는 것이 미래의 사회적 기업의 거버넌스 연구에 매우 중요하다.
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김경휘 / 2006 / 한국 상황에서의 사회적 기업의 개념과 유형에 관한 소고 / 노동정책연구 6(4):31~54
Ben-Ner, A. / 1991 / Nonprofit Organizations in the Mixed Economy: A Demand and Supply Analysis / Annals of Public and Cooperative Economics 62(4):519~550
Evers, A. / 1995 / Part of the Welfare Mix: The Third Sector as an Intermediate Area / Voluntas 6(2):159~182
Spear, R. / 2009 / The Governance Challenges of Social Enterprises: Evidence from a UK Empirical Study / Annals of Public and Cooperative Economics 80(2):247~273
Ben-Ner, A. / 1991 / Nonprofit Organizations in the Mixed Economy: A Demand and Supply Analysis / Annals of Public and Cooperative Economics 62(4):519~550
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Spear, R. / 2009 / The Governance Challenges of Social Enterprises: Evidence from a UK Empirical Study / Annals of Public and Cooperative Economics 80(2):247~273
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