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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이은형 (국민대학교)
저널정보
한국여성경제학회 여성경제연구 여성경제연구 제12권 제2호
발행연도
2015.1
수록면
89 - 113 (25page)

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본 연구는 여성이 기업 등 조직에서 상위 직급까지 도달하지 못하는 현상을 해소하기 위한 정책적 대안을 찾기 위한 것이다. 대졸 여성의 비중, 여성 경제활동 비율 등이 높은 편임에도 불구하고 여성 임원 및 CEO는 매우 희소하고, 개선의 기미도 보이지 않는 상황에서 기존의 정책을 보완하는 새로운 정책적 대안을 제시하고자 한다. 특히 여성 리더십 희소현상을 설명하기 위해 ‘여성에 대한 이중의 편견’을 강조하는 ‘성역할 이론’을 통해 정책 대안 모색의 이론적 근거를 마련했다. 그동안 고용확대, 일･가정 양립 및 경력단절 최소화, 모성보호 등에 초점을 맞춘 정책 대안에 덧붙여 여성이 기업의 리더로 성장하기 위해 필요한 지원정책을 보완할 것을 제안한다.
#Under-representation of female leaders #Female CEOs #Gender-Role congruity theory

목차

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참고문헌 (65)

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강혜련 / 2007 / 남녀관리자의 경력성공 모형 비교 / 인사조직연구 15(2):1~38 dbpia 손주영 / 2009 / 기업 내 여성 리더급에 대한 남성 부서장의 시각에 관한 탐색적 연구 / 사회연구 10(1):39~59 dbpia 유정미 / 2013 / 여성임원 할당제 도입사례와 시사점 :45~51 google schola 이은형 / 2013 / 남녀관리자의 네트워크가 개인성과에 미치는 영향 비교 분석 / 여성경제연구 10(2):29~54 google schola 장지연 / 2014 / 모성보호와 육아휴직제도 활용 실태 / 월간 한국노총 7(8):26~27 google schola

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