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자료유형
학술저널
저자정보
김경민 (신라대학교) 마듀라페루마 야산타 (콜롬보대학교)
저널정보
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 경영컨설팅연구 제15권 제3호
발행연도
2015.1
수록면
155 - 166 (12page)

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제품수명주기가 점차 짧아지는 급변하는 경영환경에 직면한 요즘, 혁신은 기업에 있어 지속적 경쟁우위의 중요한 요소로써 고려되고 있는데 이러한 이유는 혁신이 지속적 기업 성장 및 이윤 추구를 위해 매우 중요한 요인이기 때문이다. 이러한 점에서 심리적․조직적으로 종업원의 업무를 강화시키기 위해 기업은 그들에게 혁신적으로 동기를 부여해줄 필요성을 느낀다. 일반적으로 아시아지역에서 중소수출업체는 각국의 GDP성장, 고용창출과 외화획득에 많은 기여를 한다. 비록 경영학의 혁신분야에서는 현재까지 혁신과 관련하여 많은 연구가 진행되어 왔지만 혁신과 기업성를 중소 수출업체에 적용한 연구는 미비한 연구가 실행되고 있는 실정이다. 이러한 점에서 본 연구는 아시아 지역을 중심으로 중소수출업체의 제품성능, 공정, 마케팅, 조직 및 직원역량강화 등 혁신이 기업에 어떠한 영향을 미치는가에 대해 연구하였다. 본 연구의 문헌과 가설은 문헌연구를 통해 도출되었고 검증을 위해 아시아 지역에서 비즈니스를 주로 행하는 43개의 업체로부터 수집된 데이터를 기초로 하여 회귀분석을 통해 검증하였다. 분석결과, 제품과 공정혁신(기술적 혁신)은 기업성과에 긍정적인 영향을 미쳤으며 조직혁신은 기업성과에 한계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 판명되었다. 매우 흥미로운 결과가 분석되었는데 마케팅 혁신은 기업의 성과와 반대로 나타났다. 한편 종업원 역량강화 및 기업성과 간의 관계에 대한 가정에서는 긍정적인 관계는 발견되지 않았다. 이러한 연구 결과는 중소 수출업체에게는 비기술적 혁신과 직원의 역량강화가 기업성과 향상에 효과가 있음을 나타낸다고 하겠다.
#혁신 #종업원 역량강화 #기업성과 #중소수출업체

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