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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
저널정보
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 경영컨설팅연구 제15권 제2호
발행연도
2015.1
수록면
35 - 47 (13page)

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본 연구는 조직구성원이 지각한 공급사슬지향성이 구성원의 직무 및 성과관련 행동인 공급사슬관리역량에 미치는 과정을 알아보기 위한 연구로서 구성원에 대한 조직의 몰입과 조직에 대한 구성원의 몰입이 공급사슬에 속한 기업 내 구성원의 공급사슬지향성에 미치는 영향을 밝히고자 하였다. 그리고 구성원이 지각한 공급사슬지향성이 이들의 공급사슬관리역량에 미치는 영향을 실증분석 하였다. 본 연구의 표본은 기업체 종업원을 대상으로 설문지 89부를 수집하였으며, 자기응답설문이 아닌 구성원과 상사간의 페어데이터를 수집하였다. 연구결과 첫째, 조직구성원에 대한 조직의 몰입은 조직구성원의 공급사슬지향성에 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째, 조직에 대해 조직구성원이 소속감을 느끼고, 조직을 자랑스러워하며, 나아가 조직의 문제를 자신의 문제로 인식하는 경우 즉, 조직에 대한 구성원의 몰입의 증대는 조직구성원의 공급사슬지향성에 정(+)의 영향을 미쳤다. 셋째, 조직구성원의 공급사슬지향성이 높을수록 조직구성원의 공급사슬관리역량은 향상되었다. 추가분석을 통해 규명한 사실은 흥미롭게도 조직구성원의 공급사슬지향성이 조직의 몰입·구성원의 몰입과 조직구성원의 공급사슬관리역량의 관계에서 완전매개의 역할을 하는 것으로 나타났다. 즉, 기업 내 조직차원의 조직과 구성원의 몰입은 조직구성원의 공급사슬지향성을 통해서만 조직구성원의 공급사슬관리역량에 유의한 영향을 미친 것이다. 따라서 본 연구는 조직구성원의 공급사슬관리역량 강화를 위해서 조직구성원의 공급사슬지향성 증대가 선행되어야하며, 여기에 조직과 구성원의 몰입이 선행요인으로 작용하고 있다는 것을 규명하였다.
#구성원에 대한 조직의 몰입 #조직에 대한 구성원의 몰입 #구성원의 공급사슬지향성 #구성원의 공급사슬관리역량 #Organization's commitment to employee #Employee's commitment to organization #Employee's supply chain orientation #Employee's supply chain management capability

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