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이용수
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본 연구는 사회복지사의 조직몰입이 소진에 미치는 영향과 직무스트레스를 매개하여 소진에 영향을 미치는 지를 분석하고자 하였다. 연구의 대상은 전라북도에소재한 지역사회복지관, 노인복지관, 장애인복지관에서 근무하는 사회복지사 396명을 대상으로 하였으며, 다중회귀분석으로 분석하였다. 연구의 주요결과는 다음과 같다. 첫째, 사회복지사의 조직몰입은 소진에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 하위요인별로살펴보면 정서적 몰입은 소진에 부적(-)인 영향을 미치는 것으로 나타났고, 지속적 몰입은 소진에 정적(+)인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 사회복지사의 조직몰입은 직무스트레스에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 하위요인별로 살펴보면 정서적 몰입, 규범적 몰입은 직무스트레스에 부적(-)인 영향을 미치는 것으로 나타났고, 지속적 몰입은 직무스트레스에 정적(+)인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 직무스트레스는 소진에정적(+)인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 사회복지사의 조직몰입은 직무스트레스를 매개로 소진에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 하위요인별로 살펴보면 지속적 몰입이직무스트레스를 매개하여 소진에 정적(+)인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 직무스트레스는 조직몰입 중 지속적 몰입과 소진 간의 관계에서 부분 매개효과를 보이는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 사회복지사의 정신건강 증진을 위한 실천적개입 방안에 대해 논의하였다.
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