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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
장용선 (조선대학교)
저널정보
KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 기업경영리뷰 제9권 제3호
발행연도
2018.1
수록면
123 - 139 (17page)

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본 연구에서는 조직기반자존감과 조직시민행동에 미치는 직접적인 관계 및 조직기반자존감과 조직정체성 지 각과의 상호작용이 조직시민행동에 미치는 영향을 중심으로 분석하였다. 조직기반자존감이 조직시민행동에 미 치는 영향관계를 통해 자아유지(self-consistency)와 자아향상(self- enhancement)의 역할을 규명해 보고자 하였 다. 본 연구는 이를 통해서 조직에 중요한 의미가 있는 조직기반자존감을 중심으로 29개 회사 295명의 설문지를 대상으로 실증적으로 분석하여 가설을 검증하였다. 연구결과 조직기반자존감은 조직시민행동에 긍정적인 영향 을 미치고, 조직기반자존감과 조직정체성 지각과의 상호작용은 조직시민행동을 활발하게 하는 것으로 나타났다. 따라서 가설 1과 2는 검증되었다. 본 연구결과는 조직기반자존감을 바탕으로 한 자아일관성이론과 자아향상이론, 사회정체성이론, 사회적 교환 이론에 대해 학문적 시사점을 제공할 수 있을 것이다. 그리고 기업경영자에게 제공할 수 있는 실무적 시사점은 첫 째, 경영자들은 다양한 관리방식을 통해 구성원들의 조직기반자존감과 강한 조직정체성을 구축하기 위해 노력할 필요가 있을 것이다.
#organizational-based self-esteem #organizational citizenship behavior #organizational identity

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