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본 연구는 조직수준에서 가족친화제도와 1인당 매출액 그리고 자발적 이직률 간의 관계를 조사하였다. 1인당 매출액과 자발적 이직률은 각각 조직성과의 변인으로 정의되었으며, 14개의 가족친화제도는 총번들과 유연근무제도, 모성보호제도, 경제적 지원제도라는 3개의 하부 번들로 각각 조작화되었다. 한국노동연구원의 사업체 패널 2009년과 2011년 자료를 분석한 결과, 2011년 횡단면 자료에서 가족친화제도의 총번들은 1인당 매출액과 정(+)의 관계를 나타냈으며, 자발적 이직률과는 부(-)의 관계성을 나타냈다. 그러나 2009년 횡단면 자료에서 가족친화제도의 총번들은 1인당 매출액과 통계적으로 유의한 관계가 나타나지 않았다. 가족친화제도 총번들의 효과를 횡단면으로 분석할 경우 연도에 따라 일관된 관계가 나타나지는 않았다. 횡단면 자료에서 가족친화제도의 하부 번들 중 경제적 지원제도가 1인당 매출액 및 자발적 이직률에 유의한 관계성을 보였으나 일부 연도에 있어서는 경제적 지원제도의 관계성은 일관되지 않았다. 2개년도의 자료를 통합한 후 2개년도의 패널구조를 반영한 결과에 의하면 가족친화제도의 번들은 확률효과모형에 있어서 1인당 매출액과 정(+)의 관계를, 자발적 이직률과는 부(-)의 관계를 나타냈다. 그러나 변수 간의 내생성을 고려한 고정효과모형에 있어서 가족친화제도와 조직성과 변인 간에는 통계적으로 유의한 관계를 보이고 있지 않았다. 본 연구결과에 의하면 가족친화제도는 횡단면 분석에 있어 조직성과와 유의하고 예측가능한 관계를 보이지만 변수간의 내생성으로 인해 그 관계성은 일관적이지 못했다. 결과적으로 패널자료를 이용한 고정효과분석에 있어서 가족친화제도와 조직성과와 유의한 관계는 관찰되지 않았다. 이는 두 시점 간 개체의 특성 중 관찰 불가능한 요소들을 제거할 경우, 가족친화제도의 고유한 관계성이 사라짐을 의미하여, 추후 연구의 필요성을 제기한 것이다. 미래 연구는 변수 간의 내생성을 통제하고, 가족친화제도의 고유한 효과를 검증하는 것과 가족친화제도의 다양한 제도들을 번들이 아닌 각 제도 차원에서 심층분석해 보는 것이 필요하다.
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강혜련 / 2001 / 기혼여성 직장-가정 갈등의 예측변수와 결과변수에 관한 연구 / 한국심리학회지 6(1):23~42
권혜원 / 2013 / 일-가정 양립정책이 여성 관리자의 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향: 후원적 리더십과 조직문화의 효과를 중심으로 / 산업관계연구 23(3):89~117
김선아 / 2013 / ‘일과 삶 균형’ 정책과 정책 부합성이 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구: 공공조직과 민간조직 비교를 중심으로 / 한국행정학보 47(1):201~237
김유리 / 2014 / 일가정양립정책의 모성보호제도 현황과 과제: 비정규직 여성근로자를 중심으로 / 사회서비스연구 5(2):38~75
김태홍 / 2001 / 가족친화적인 고용정책의 현황과 활성화 방안
권혜원 / 2013 / 일-가정 양립정책이 여성 관리자의 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향: 후원적 리더십과 조직문화의 효과를 중심으로 / 산업관계연구 23(3):89~117
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