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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
양재완 (한국외국어대학교)
저널정보
한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 조직과 인사관리연구 제40권 제2호
발행연도
2016.1
수록면
135 - 161 (27page)

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최근의 전략적 인적자원관리 연구는 인사제도 실행의 대상이 되는 종업원들이 그들에게 적용되는 인사제도에 대해 가지는 지각의 중요성에 대해 강조하고 있다. 본 연구는 종업원의 지각에근거한 인사제도 지각이론(HR perceptions)과 조직공정성 이론(organizational justice)을 통해, 인사제도 실행의 효과성에 관해 연구해 보고자 하였다. 구체적으로, 조직 구성원들 사이에 존재하는고성과 작업시스템 분위기가 조직의 (의도된)고성과 작업시스템이 절차적 공정성 지각을 통해 조직시민행동에 미치는 간접효과에 대해 가지는 조절효과를 조절-매개(moderated-mediation)모형 분석을 통해 검증하였다. 143개의 작업장에서 수집한 자료를 이용하여 작업장 수준에서 분석을 수행한 결과 고성과 작업시스템 분위기는 고성과 작업시스템과 절차적 공정성의 관계를 조절하였으며, 결과적으로 작업장의 조직시민행동 수준에도 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이에 따른 본 연구의 시사점 및 한계점이 논의 되었다.

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