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지식기반사회에 유능한 인재 확보는 기업에게 중요한 경쟁력이 되고 있다. 본 연구는 점점경쟁적으로 변해가는 고용시장에서 기업이 기업과 적합한 인재를 채용하고 유지할 수 있는 방안으로 고용브랜드의 체계적 관리를 위한 프레임 워크를 제시하고자 한다. 고용브랜드란 기업 브랜드 이미지의 한 부분으로서 고용상황에서의 기업브랜드에 대한 평가혹은 인식이라고 정의할 수 있다. 기업에서는 고용주로서 기업의 아이덴티티를 확립하고 이를통해 기업의 현재, 그리고 미래 종사자들을 유인하고 동기부여시키며 지속적으로 보유할 수 있다. 본 연구에서는 선행연구의 한계점들을 보완하여 고용브랜드를 새로운 인식차원으로 구성하고자 하였다. 고용브랜드를 하드파워와 소프트파워 측면으로 구성하여 이에 대한 하위 차원이 어떻게 구성되는지 알아보고자 하였다. 또한 이렇게 구성된 고용브랜드의 차원들이 기업에 대한구직 태도에는 어떠한 영향을 미치는지 살펴보았다. 대학교 3, 4학년을 대상으로 설문조사를 통해서 고용브랜드에 대한 인식차원이 하드파워 차원 7가지, 소프트파워 차원 5가지로 구성되는 것을 확인하였다. 이렇게 도출된 고용브랜드의 하드파워, 소프트파워의 차원이 기업에 대한 구직태도에 미치는 영향력을 살펴보았다. 그 결과, 고용브랜드의 하드파워 요소 중에서는 기업 안정성, 채용합리성, 복지제도, 보상제도의 요인 순으로 기업에 대한 구직태도에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면 고용브랜드의 소프트파워 요소 중에서는 개인 가치관과의 적합성, 기업이미지의 요소가 기업에 대한 구직태도에유의미한 영향을 미친다는 사실을 알 수 있었다.
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참고문헌 (69)
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김기태 / 2008 / 교육훈련 투자가 조직성과에 미치는 영향:직무만족, 직무능력 향상, 종업원 역량의 매개 효과를 중심으로 / 조직과 인사관리연구 32(4):29~57
김민수 / 2011 / 호텔기업의 노사파트너십과 보상제도가 조직성과에 미치는 영향
김정남 / 1996 / 논문: 대학생들의 가치와 직업선택 결정요인 / 산업경제 6:1~17
김정운 / 2005 / 일과 삶의 조화에대한 개념적 이해와 효과성 / 여가학연구 2(3):29~48
김정원 / 2003 / 대기업 대졸신입사원들의 입사 첫해에 대한 설문조사 -사내훈련에 대한 평가와 기대를 중심으로 / Korea Business Review 7(1):47~62
김민수 / 2011 / 호텔기업의 노사파트너십과 보상제도가 조직성과에 미치는 영향
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김정원 / 2003 / 대기업 대졸신입사원들의 입사 첫해에 대한 설문조사 -사내훈련에 대한 평가와 기대를 중심으로 / Korea Business Review 7(1):47~62
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