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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김달원 (주)한국조직역량개발원) 박재춘 (단국대학교)
저널정보
한국인사행정학회 한국인사행정학회보 한국인사행정학회보 제17권 제3호
발행연도
2018.1
수록면
205 - 240 (36page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2020

임파워링 및 비인격적 리더십이 직무열의와 팀워크 행동에 미치는 영향 - 심리적 임파워먼트의 매개역할 -
김달원 ,  박재춘 인적자원관리연구 2020.01 학술저널

2019

임파워링 및 비인격적 리더 행동이 직무열의와 팀워크 행동에 미치는 영향 : 심리적 임파워먼트의 매개역할
김달원 경영학과 2019.01 학위논문

2018

심리적 임파워먼트는 조직구성원들의 팀워크를 강화하는가?: 직무열의의 매개효과와 조망수용의 조절효과를 중심으로
김달원 ,  박재춘 한국인사행정학회보 2018.01 학술저널

초록· 키워드

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본 연구는 공무원들의 심리적 임파워먼트와 팀워크, 직무열의 및 조망수용 간의 관련성을 규명하였다. 이를 위해 심리적 임파워먼트가 팀워크에 미치는 직접적 효과와 직무열의를 거치는 간접효과를 분석하였다. 또한 직무열의와 팀워크의 관계에서 조망수용의 조절효과를 살펴보았다. 공무원 252명을 대상으로 한 실증결과는 다음과 같다. 첫째, 공무원의 심리적 임파워먼트는 협력적 태도를 의미하는 팀워크에 긍정적인 영향을 주었다. 둘째, 공무원들의 심리적 임파워먼트는 직무열의에도 긍정적인 영향을 미쳤다. 셋째, 공무원들의 직무열의는 팀워크에 긍정적인 영향을 주었다. 넷째, 심리적 임파워먼트와 팀워크의 관계에서 직무열의의 부분매개효과가 유의미하게 나타났다. 즉 공무원들의 심리적 임파워먼트는 팀워크에 직접적으로 영향을 줄 뿐만 아니라 직무열의를 매개로 간접적으로 영향을 주었다. 다섯째, 직무열의와 팀워크의 긍정적인 관계는 공무원들의 조망수용관점에 따라 상호작용 효과를 보였다. 즉, 직무열의와 팀워크의 긍정적인 관계는 조망수용이 높은 집단이 낮은 집단에 비해 더욱 높은 것을 알 수 있다. 마지막으로 본 연구의 이론적 및 실무적 시사점, 연구의 한계와 향후 연구방향을 제시하였다.
#psychological empowerment #job(work) engagement #perspective taking #teamwork #JD-R model #conservation of resource theory #motivated information processing theory #social cognitive theory

목차

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참고문헌 (89)

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곽종우 / 2012 / 조직구성원의 임파워먼트 지각과 혁신행동 사이의 관계에서 심리적 주인의식의 매개효과 검증 / 전문경영인연구 15(3):185~206 dbpia 구동우 / 2015 / 호텔 조리장의 진정성 리더십이 호텔 조리사의 팀워크와 이직의도에 미치는 영향: 직무열의와 직무성과의 매개효과를 중심으로 / 호텔관광연구 17(2):103~127 dbpia 권상집 / 2016 / 임파워링 리더십이 직무열의와 개인 창의성에 미치는 영향: 심리적 주인의식의 매개효과 / 기업교육과인재연구 18(2):131~156 dbpia 김연선 / 2009 / 셀프리더십이 팀웍과 자기효능감, 직무만족, 조직몰입 및 직무성과에 미치는 영향 : 특급호텔 Wine & Dining Restaurant 을 중심으로 google schola 김정식 / 2013 / 리더의 참여적 의사결정이 조직구성원들의 창의적행동과 성과에 미치는 영향 : 심리적 임파워먼트와직무몰입의 역할을 중심으로 / 인사조직연구 21(3):331~370 google schola

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