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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김대욱 (한국지방행정연구원) 사용진 (계명대학교)
저널정보
한국인사행정학회 한국인사행정학회보 한국인사행정학회보 제17권 제3호
발행연도
2018.1
수록면
59 - 87 (29page)

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지방자치단체에서 무기계약직의 규모 증가로 인해 관리에서의 어려움이 호소되고 있다. 따라서 관리실태의 파악 및 효과적인 관리방안의 마련이 요구되고 있지만 이와 관련된 체계적인 연구는 부족한 실정이다. 이에 본 연구는 지방자치단체의 전수조사를 통해 무기계약직의 운영실태와 관련 인식을 종합적으로 파악하였다. 이를 위해 설문영역을 인사관리의 구성요소인 정원 및 채용, 보직 및 퇴직, 교육훈련, 평가, 보수로 구분하고 해당 문항을 설계하여 조사하였다. 조사결과, 특히 퇴출분야, 평가분야와 교육훈련, 노사관계분야에서 일정한 개선이 필요함을 발견하였다. 이의 해결책으로 본 연구는 점진적 퇴출제도의 마련, 적절한 평가체계의 구축, 교육훈련의 강화, 노사관계 분야 전문가 활용, 행정안전부 통합 지침 마련 등의 개선방안을 제안하였다.
#Local Government #Indefinite-term Contract Workers #Human Capital Management

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강성철 / 2014 / 새인사행정론 / 대영문화사 google schola 강창민 / 2013 / 무기계약직 공무원 직무역량 강화방안 연구:제주특별자치도를 중심으로 / 한국정책연구 13(3):1~23 dbpia 강현호 / 2012 / 공공기관의 무기계약직에 대한 공법적 검토 - 도로보수원 및 과적단속원과 관련하여 - / 성균관법학 24(2):85~114 Crossref 고숙희 / 2008 / 경기도 공무원의 보직 및 승진관리를 통한 인적자원개발: 남녀인식차이를 중심으로 / 한국인사행정학회보 7(2):33~58 dbpia 공정거래위원회 / 2017 / 무기계약 및 1년 이상 기간제 근로자 관리규정 / 공정거래위원회 훈령 제240호, 2017.2.1. 일부개정 google schola

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