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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
권우덕 (서울시립대학교 반부패시스템연구소) 김영우 (서울시립대학교)
저널정보
한국인사행정학회 한국인사행정학회보 한국인사행정학회보 제17권 제2호
발행연도
2018.1
수록면
115 - 141 (27page)

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지방자치단체가 직면한 다양한 문제들을 해결하고 행정수요의 증가에 효과적으로 대응하기 위해서 지방공무원의 역량과 전문성 제고 필요성이 강조되고 있다. 그렇지만 지방공무원의 전문성은 사회적 요구를 충족시키기 못하고 있다는 인식이 일반적이다. 본 연구는 지방공무원 전문성 향상을 저해하는 주요 요인 중 하나가 빈번한 순환보직이라는 문제인식을 가지고, 잦은 순환보직의 문제점을 해결하기 위한 인사제도 개선방안을 제시하였다. 직무 중심의 접근방법으로 전문직위제 확대와 경력개발제도의 도입을 들 수 있다. 공직분류체계 중심의 접근방법은 행정직렬의 재설계와 전문직공무원제도의 도입을 포함한다.

목차

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참고문헌 (42)

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김광호 / 2008 / 공무원 순환보직에 관한 연구 / KDI Journal of Economic Policy 30(2):61~97 dbpia 김영우 / 2012 / 공무원 전문성 향상을 위한 인사관리방안 / 한국행정학회 동계학술대회 2012:1976~2001 google schola 김흥로 / 2005 / 고위직 공무원의 보직과 승진에 관한 연구 : 핵심경제부처의 보직경로 분석을 중심으로 google schola 박완규 / 2013 / 지방자치단체의 세입 및 세출이 지역경제에 미치는 영향: 경기도내 시 지역을 중심으로 / 지방정부연구 17(2):75~91 dbpia 서울특별시 / 2011 / 서울시 경력개발제도(CDP) 도입 시행계획 google schola

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