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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
장영혜 (계명문화대학교) 김태수 (계명문화대학교)
저널정보
경북연구원 대구경북연구 대구경북연구 제18권 제1호
발행연도
2019.1
수록면
1 - 22 (22page)

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본 연구의 목적은 조직 내 구성원들의 조기퇴사 감소요인들 간의 관계를 실증적으로 분석하여, 구성원들의 장기근속 방안을 제안하는 것이다. 조기퇴사의 감소요인으로는 직무불만족을 매개로 효율적 커뮤니케이션, 적절한 교육과 보상 그리고 개방적 조직문화, 조직에 대한 불만족, 조기퇴사 결정에 대한 현명함과의 구조적 관계를 확인하는 것이다. 연구의 대상은 대구 성서산업단지관리공단에서 근무경험이 있는 조기퇴사자를 대상으로 설문조사를 통해 자료를 수집하였다. 분석결과, 효율적 커뮤니케이션, 적절한 교육과 보상 및 개방적 조직문화는 직무불만족을 감소시키는 것으로 주요 요인으로 나타났으며, 이들 가운데 효율적이지 못한 커뮤니케이션은 구성원들의 직무불만족을 유발하는 가장 주요한 요인이라는 것이 확인되었다. 또한 직무불만족은 조직불만족을 증가시키지만 직무불만족은 조기퇴사 결정에 대한 현명함과의 직접적 관계는 확인되지 않았다. 이러한 연구결과는 조기퇴사자에 대한 조직행동에 관한 이론적 시사점뿐만 아니라 조직 구성원들의 장기근속 방안과 같은 효과적인 인적자원관리 방안을 제시하는 데에도 도움이 될 것이다.
#조기퇴사 #효율적 커뮤니케이션 #적절한 교육 및 보상 #개방적 조직문화 #직무불만족

목차

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참고문헌 (52)

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구효진 / 2007 / 카지노 종사원 소진이 조직적 참여, 직무만족, 직무불만족, 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 / 호텔관광연구 9(4):144~159 dbpia 권순일 / 1996 / 조기퇴직 결정의 영향요인에 대한 실증적 연구: 부산지역 금융업체의 종업원을 중심으로 / 부산대학교 인문사회대학 논문집 41:39~72 google schola 김정원 / 2015 / 조기퇴직 결정요인에 관한 실증분석 - 전직과의 비교를 중심으로 - / 인적자원관리연구 22(4):207~223 dbpia 김호정 / 2002 / 행정조직문화가 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향 / 한국행정학보 36(4):87~106 google schola 김효근 / 2005 / 호텔 조직내 커뮤니케이션이 호텔 종사원의 직무만족에 미치는 영향(서울 시내 특 1급 호텔을 중심으로) / 관광연구저널 19(1):17~29 dbpia

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