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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
구정모 (SK플래닛(주) HR지원팀장)
저널정보
KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 기업경영리뷰 제10권 제2호
발행연도
2019.1
수록면
255 - 274 (20page)

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경영환경의 미래와 변화에 대한 불명확성과 불확실성이 그 어느 때보다도 커지고 있는 경쟁적 경영환경에서 기업조직은 창의성과 혁신성을 바탕으로 하는 상품과 서비스를 국내외 시장에 내놓음으로써 경쟁에서 생존해 나갈수 있는 동력을 갖게 된다. 그동안 조직의 혁신성 발현에 긍정적인 영향을 주는 요인에 대한 실증연구가 많이 진행되어 왔는데, 4차 산업혁명의 변혁기를 맞아 최근에는 조직의 환경적인 요소로서의 창의적 조직풍토와 학습조직 구축요인에 대한 연구자들의 관심이 많이 높아지고 있는 상황이다. 이에 따라 이 연구에서는 창의적 조직풍토및 학습조직 구축요인이 조직이 보유하고 있는 혁신의 실행역량을 의미하는 조직 혁신성에 어떤 영향을 주는 지에 대하여 검증하고자 하였다. 이를 위해 국내 상위 그룹사 산하에 있는 광고대행기업 구성원을 대상으로 하여 설문조사를 시행하였다. 수립된 가설을 검증한 결과, 연구대상인 구성원이 지각하는 창의적 조직풍토 내 지원요소와 방해요소는 모두 조직 혁신성에 긍정적인 영향을 주는 것으로 확인되었으며, 학습조직 구축요인의 사람요인은조직 혁신성에 정적인 영향을 주는 것에 반하여, 구조요인은 부정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 연구결과를 바탕으로 조직의 혁신성을 제고하고 진작시키기 위해서는 조직 내에 창의적 조직풍토의 지원요소와 방해요소, 그리고 학습조직 구축요인의 사람요인과 구조요인을 기업조직이 가진 특성과 상황에 적합하도록 활성화 또는유연화하거나 일부 제한하는 것이 필요할 수도 있다는 연구의 결론을 도출할 수 있었다. 이를 통해 기업에서 창의적 조직풍토 및 학습조직 구축요인을 활용하여 경영성과 제고에 주요 역할을 하는 조직 혁신성을 진작시킬 수 있는 방안을 찾고, 기업현장에서의 실천적인 관점에서 각 요인을 활성화하거나 제한하기 위한 방법을 제안할 수 있을 것으로 기대된다.
#창의적 조직풍토 #학습조직 구축요인 #조직 혁신성

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