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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
장재훈 (지상작전사령부) 임유신 (국민대학교) 박세진 (육군보병학교)
저널정보
단국대학교 미래산업연구소 산업연구 산업연구 제43권 제2호
발행연도
2019.1
수록면
39 - 71 (33page)

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본 연구는 피고과자의 고과에 대한 반응 및 태도에 영향을 미치는 고과특성변수 및 조직내상황변수에 초점을 두고, 인사고과의 특성에 대한 지각과 피평가자의 태도와의 관계를 규명하고, 이러한 관계에서 피평가자의 지각된 인사고과시스템 지식의 수준이 어떠한 영향을 미치는지 그 조절효과를 알아봄으로 인사관리시스템의 효과적인 관리방안을 제시하고자 한다. 이러한 연구주제를 실증분석하기 위해 국내 7개 기업의 162명의 종업원을 대상으로 설문조사를 실시하여 분석한 결과, 인사고과의 특성변수들은 직무만족과 정(+)의 관계를 나타냈고, 지각된 인사고과시스템 지식의 조절효과는 직무만족을 높여주지만, 이직의도는 유의미하지 않은 것으로 나타났다. 결과적으로 인사고과시스템이 피평가자의 태도를 변화시키기 위해서는 시스템 자체의 효과성 달성뿐만 아니라 피평가자들의 인사고과시스템에 대하 지식의 수준이 중요한 역할을 하고 있음을 시사하고 있다.
#인사고과의 특성 #인사고과 시스템 지식 #직무만족 #이직의도

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참고문헌 (74)

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김식현 / 1999 / 인사관리론 / 무역경영사 google schola 박호환 / 1998 / 인사고과제도의 특성과 공정성 지각간의 관계 / 노사관계연구 (8):299~322 dbpia 손병호 / 1997 / 인사고과에 영향을 미치는 조직내 사회적 상황요인 : K 기업을 대상으로 google schola 안희탁 / 1994 / 한국기업의 신인사제도 도입현황과 과제 / 임금연구 (7):40~50 google schola 앙혁승 / 2003 / 사회적 상황요인이 인사고과 결과에 미치는 영향 / 인사조직연구 11(1):113~131 dbpia

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