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여성의 사회진출이 활발해짐에 따라, 기업 역시 근로자 중 여성의 비중을 높이고 있는 추세이다. 하지만 여성은 남성과 차별화된 인적자원 요소가 존재함과 동시에, 조직 내다양성을 제고하며 새로운 시각과 문제해결 방안을 제시할 수 있다는 점에서 기업에 긍정적인 영향을 미칠 가능성이 있으며 여성 근로자가 속한 기업의 문화에 따라 기업에 미치는긍정적인 효과가 상이할 수 있다. 본 연구는 기업의 여성 근로자 비중이 경영성과 및 기업가치에 미치는 영향과, 이 관계가 기업문화에 따라 차이가 있는지를 실증분석 하였다. 이를위해 인적자본기업패널 데이터를 사용하여, 2011·2013·2015년 3개연도의 유가증권 및코스닥 상장기업을 대상으로 분석을 실시하였다. 분석 결과, 여성 근로자 비중은 경영성과(총자산이익률)에 유의한 영향을 미치지 않았으나, 기업가치(Tobin's Q)에는 유의한 양(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 여성 근로자의 인적자원적 요소가 기업에 즉각적으로 반영되지 않으나, 조직 내 다양성을 제고하여 장기적으로 기업의 가치를 향상시킨다고 해석할 수 있다. 기업문화 변수와의 상호작용 분석 결과, 진취적 기업문화와 조직적기업문화에서는 여성 근로자 비중이 기업가치에 미치는 영향이 더 강한 것으로, 위계적 기업문화에서는 더 약화되는 것으로 나타났다. 이는 여성 근로자의 역량이 조직 문화에 따라차별적으로 발현됨을 보여주고 있는 결과이다. 본 연구는 기업 내 여성 근로자의 중요성을증명함과 동시에, 여성 근로자의 역량을 극대화하기 위해서 조직 문화를 개선해야 한다는시사점을 제공한다.
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Adams, R. B. / 2009 / Women in the boardroom and their impact on governance and performance / Journal of Financial Economics 94(2):291~309
Barney, J. B / 1986 / Types of competition and the theory of strategy: Toward an integrative framework / Academy of Management Review 11(4):791~800
Baron, R. A. / 2001 / Perceptions of women and men as entrepreneurs: Evidence for differential effects of attributional augmenting / Journal of Applied Psychology 86(5):923
Billig, M. / 1973 / Social categorization and similarity in intergroup behaviour / European Journal of Social Psychology 3(1):27~52
Brockbank, A. / 1994 / Women managers in the retail industry / International Journal of Retail & Distribution Management 22(4):3~12
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