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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김수동 (고려대학교 행정학과 박사과정) 박지환 (한국전자제품자원순환공제조합) 최상옥 (고려대학교)
저널정보
한국인사행정학회 한국인사행정학회보 한국인사행정학회보 제18권 제2호
발행연도
2019.1
수록면
67 - 92 (26page)

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본 연구는 산재근로자의 사회적 관계 요인이 직장복귀에 미치는 영향을 실증분석을 통하여 제시하고자 하였다. 이에 선행연구와 사회자본 이론을 검토하여 직장복귀에 영향을 미치는 개인･심리적, 조직, 제도적, 사회적 관계와 같은 총 네 가지 요인들을 선정하여 모형을 설정하였다. 본 연구에서는 총 5년 동안 실시하였던 산재보험 패널조사에서 산재근로자 1,500명을 대상으로 확정하여 관련 자료를 수집하였다. 그리고 이를 대상으로 Cox 비례위험모형 생존분석을 수행하였다. 주요 분석 결과는 다음과 같다. 개인･심리적 요인 중 주관적인 건강 상태와 자기가치감이 산재근로자의 직장복귀에 영향을 미치는 변수로 나타났다. 그리고 조직 요인 중 일용직, 근로기간, 직장규모가 산재근로자의 직장복귀에 영향을 미치는 변수로 나타났다. 또한 제도적 요인 중 산재보험급여와 요양기간이 산재근로자의 직장복귀에 영향을 미치는 변수로 나타났다. 특히, 사회적 관계 요인의 경우 모든 변수가 유의미하게 나타났다. 즉, 일상생활 시 타인의 도움 유무, 인간관계 만족도, 지역사회지원 연계 서비스 이용의사, 사업장 지원 만족도가 산재근로자의 직장복귀에 영향을 미치는 변수로 나타났다는 것이다. 이처럼 본 연구에서는 사회자본 이론을 바탕으로 사회 관계적 요인을 도출하였으며, 이러한 요인이 산재 후 직장복귀에 영향을 미치는 주요한 변수로 작용할 수 있을 것이라고 제시하였다는 점에서 의의가 있을 것이다.
#산업재해 #직장복귀 #사회자본 #사회적 관계 #생존분석 #Cox 비례위험모형

목차

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참고문헌 (70)

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강희태 / 2006 / 산업재해 근로자의 직장복귀 및 원직복귀 예측 요인 / Annals of Occupational and Environmental Medicine 18(3):221~231 dbpia 곽금주 / 1997 / 자기지각 검사에 의한 자기개념 연구(Ⅱ) / 한국심리학회지: 발달 10(1):15~26 google schola 김미옥 / 2013 / 산재근로자에 대한 사례관리서비스의 효과:직업복귀 및 원직복귀에 대한 영향을 중심으로 / 사회복지정책 40(3):133~156 Crossref 김선미 / 2015 / 산재근로자의 삶의 질에 영향을 미치는 요인: 심리사회적 요인을 중심으로 / 사회과학연구 26(4):389~411 dbpia 김양진 / 2013 / 생존분석 / 자유아카데미 google schola

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